在博罗县龙溪街道，每年有150多名大学生返乡服务，他们活跃在经济社会的各个领域，为家乡发展助力。
青年人才是人才力量的源头活水。近年来，博罗县龙溪街道高度重视青年人才工作，不断完善提升全链条工作机制，积极支持青年人才挑大梁当主角，为青年人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，形成青年人才汇聚、人尽其才、才尽其用的生动局面，激发街道发展新动能。
引才：“软硬”组合打造人才集聚新“磁场”
坚持党建引领，以高质量人才服务深入推进青年人才引进工作，找准引才“切入点”，依托龙溪街道乡村振兴人才驿站、街道团委和大学生协会等部门搭建起青年人才与家乡紧密联系的桥梁，开展“学子归巢”“展翅计划”“三下乡”等活动，每年吸引150多名大学生返乡服务。
结合青年人才发展特点，龙溪街道还开展了10多场人才交流沙龙、人才座谈会，为青年人才答疑解惑、提供帮助，让青年人才感受政府关怀照顾，培养青年人才乡土情怀，吸引更多青年人才返乡就业创业。
随着龙溪持续建好“硬件”基础设施、升级“软件”配套服务，努力打造人才集聚的新“磁场”，近年来，结窝村钟玉胜等一批青年人才返乡创业，为家乡发展注入鲜活力量。
育才：组织青年干部开展近10项课题研究
依托人才驿站，龙溪街道建立了青年干部成长训练营，立足青年干部队伍结构现状，精心设置培训内容，创新丰富培训方式，提升青年干部综合素养。
青年干部成长训练营开营以来，共开展党性教育、知识讲座培训等理论培训5场次，培训青年干部600余人次，有效提升青年干部理论素养。
值得注意的是，龙溪街道还通过深调研增长青年干部技能。过去一年，龙溪街道共组织青年干部外出调研4次，前往福田镇、园洲镇的乡村振兴和产业发展示范点，以及广州、深圳等地开展实地调研，学习借鉴经验，开拓增长见识。
在调研中，龙溪街道特别重实践见实效，将理论学习与实地调研相结合，结合街道实际，落地到历史文化资源、乡村振兴、产业发展规划、便民服务提升等“百千万工程”发展要点，分组开展课题研究近10项，为龙溪街道高质量发展想想法子，找找路子。
用才：推动解决群众困难问题300多件
聚焦青年人才敢于争先，锐意进取的特点，龙溪街道注重发挥青年才智，激发青春能量，充分发挥青年在“百千万工程”和绿美广东生态建设等工作中的生力军作用，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
在绿美龙溪建设工作中，龙溪青年冲在前、干在先，做绿美行动的践行者，绿色家园的守护者，不遗余力投身其中。据统计，今年以来，累计共3000多人次参与植树增绿活动60余场，植树4600多棵，建成青年林7亩。
在“千人万户大走访”活动中，青年镇村干部积极奋发，主动作为，在走访的中发挥主心骨作用，下乡入户，察民情、集民意、解民忧，走访群众3600人次，推动解决群众困难问题300多件，在朴实的基层大地上绽放青春华彩。
龙溪街道相关负责人表示，将持续奏好“引、育、用”青年人才工作三部曲，铸造一批留得住、能战斗、用得好的青年人才队伍，为推进“百千万工程”高质量发展建好生力军、排头兵、突击队。
南方+记者廖钰娴
