2015年8月1日骄阳地产人力资源部突然正式发出通知，“骄阳地产旗下所有营销团队员工工资统一大幅上调。”上调后的薪金标准为：

1经纪人岗位：薪金3000--4500+销售高额提成，

2店经理岗位：薪金5000--9000+团队总业绩高额提成

上调比例让所有人咂舌，经纪人岗位上调65%，店经理岗位上调127%，一跃成为同行业薪金比值全国领军企业。骄阳地产公司骤然调整高薪资，此番动作究竟所谓何事？

业内巨擘，重树行业形象

笔者为此事走访了黑龙省骄阳房地产经纪有限公司。这家公司成立于2003年6月，主要经营二手房买卖置换，楼盘尾盘代理销售、房地产营销策划、公寓写字楼租售代理以及房地产衍生的金融、法律、居家综合服务等。目前已在哈尔滨市7个主要城区设立了127家直营连锁店，拥有员工近2000余人,房源总量超过14.6万套，构成了强大的二手房租，售，买，卖一体化平台，年房产销售面积超过120万平方米，是哈尔滨二手房行业的领军企业！

公司主要负责人赵红秋女士这样给我们介绍：“以前销售团队永远用业绩说话，突出个人主义。经常会在人声鼎沸的人才市场中看到这样的招聘词，“如果应聘者过度关心底薪就不招了，靠底薪活着的不会是一个好的销售。”等等。其实一个人如果一点生活保障都没有，那么他怎么能在一个行业中做的长久?如果员工没有稳定的收入，又怎么能为客户提供舒心的服务呢？”

“所以在骄阳地产，我们更讲求的是专业；我们更重视的是互相配合和互相帮助。只要愿意付出努力的人，公司就会给他稳定的收入，让他在这个行业中不断学习，不断精进，最后成为行业专家，这样才能更专业的服务好每个客户，树立行业在客户中的形象。企业也才会做的长久，这就是我们不断提升薪金的初衷。”

薪金调整，企业每月增加百万成本

据了笔者了解，本次骄阳地产涉及到薪金调整的岗位主要是营业部门的经纪人岗位和店经理岗位，总共涉及人员约1800余人，直营门店127个，营业组189组，按薪金涨幅比例推算，本次薪金调整之后骄阳地产公司每月仅薪金一项至少增加成本100万。总经理王文奇这样说：“这就是骄阳地产风风雨雨12年来对员工回报吧！我们企业的经营宗旨是“诚信为本，持续经营，同享丰收”现在，我们同享丰收的时候到了！”

调薪后，骄阳地产一片热血沸腾

近日骄阳地产薪金大幅调整之后，对内部员工也产生了不小的轰动。涨薪通知下发的第一天，很多老员工几乎泪洒当场。因为这样的薪金调整就意味着他们生活品质和生活环境从此将发生巨大的改变。一位员工这样说：“来了这个城市3年了，女朋友说要结婚，想贷款买个房子。但是由于收入的不稳定，所以一直不敢申请贷款。现在好了，稳定的薪水足够付月供了，下一步我就可以安心的娶媳妇了。”稳定薪金收入可以让骄阳人更专注于服务。一位刚刚加入骄阳地产的“新人”其实已经是一位在房产销售行业摸爬滚打了多年的老兵了，他这样给我们介绍：“二手房销售这个行业大多数公司提供的底薪都不高，有的甚至还以合作为名义提出所谓“责任底薪”和“无底薪”，这样的公司我都干过。工作的时候很想学些专业知识，但是怎奈没有生活保障，正是“萝卜快了不洗泥”，所以根本谈不上对客户的服务。现在生活稳定了，让我们有了更充足的时间和经历去学习这个行业，真正的把这个工作做成事业。我很满意！”

员工福利向内求，绝不追求利益最大化

说到这里，可能一些人就会置疑，骄阳地产此番动作会不会是追求更大的利润空间？羊毛出在羊身上，会不会员工的福利客户买单？不会的！这种联想虽然不可避免，但是了解骄阳地产运营模式的人都明白，“福利向内求”这是骄阳人的一贯原则。其实，二手房中介这个行业是房产买卖双方的第三方平台，做的是居间服务，那么服务的质量直接影响了服务的数量。本次骄阳地产大幅的薪金上调，其目的就是要打造一支最专业的二手房居间服务团队，创建一个最高效最安全的二手房交易平台。随着服务的不断提升，交易数量必然会大幅上涨，所以“福利向内求”是骄阳人的不变原则。

骄阳地产本次薪金上调，对哈尔滨二手房中介行业来讲确实很突然，但是这种追专心服务的信仰对，个行业来讲却是久违了。但愿这是一个行业走向成熟步入辉煌的开始！